| １．計画期間 |
平成22年9月1日 〜 平成25年3月31日 |
| ２．内容 |
目標１：仕事と子育てを両立できるようにする。
【対策】
職員に「育児・介護休業制度」について周知徹底していき、休暇休業の取得を上げていく。
（平成22年12月までに開催）
子育てしやすい職場環境を作るための協議の場の設定
（平成22年度中に2回開催計画に盛り込む）
目標２：年休の取得率を上げる。
【対策】
所属長を中心に、職員の年次有給休暇計画的取得計画を立てる。
（平成22年9月1日より労使協議の場を持ち計画立案）
計画に従って月次勤務表の中にあげていく。
（取得率50％・最低でも全職員法的2年の完全繰越実施） |
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